Опубликован: 23.12.2017 | Доступ: свободный | Студентов: 953 / 198 | Длительность: 30:13:00
Лекция 3:

Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования. Анализ деловой активности. Анализ эффективности производственных (реальных) инвестиций

Более быстрые темпы роста на 3,6 пункта (104,4 - 100,8) годовой выработки продукции на одного работника по сравнению с аналогичным показателем, рассчитанным по нормативной заработной плате, свидетельствуют о допущенных структурных сдвигах в выпуске продукции. В данном случае предприятие увеличило против прошлого года долю в выпуске более дорогостоящей, но менее трудоемкой продукции, что привело к искусственному росту производительности труда работников на 3,6 пункта.

Средняя выработка продукции на одного работника зависит от средней выработки продукции рабочего и соотношения между численностью рабочих и других категорий работников, т. е. от структуры персонала предприятия. Эту зависимость можно выразить в виде формулы

(3.4)

Отсюда, сравнив темпы роста среднегодовой выработки продукции на одного работника и рабочего, можно установить, как повлияло изменение структуры персонала на показатель производительности труда. Из таблицы 3.2 видно, что улучшение структуры персонала увеличило среднегодовую выработку продукции на одного работника на 1,1 пункта (104,4 - 103,3).

Взаимосвязь между показателями годовой и дневной выработки продукции определяется по следующей формуле:

(3.5)

где Д - количество дней, отработанных за период одним работником.

Разница в темпах роста годовой и дневной выработки продукции на одного работника говорит о характере изменения продолжительности рабочего года. Так, если фактическая продолжительность рабочего года выше, чем в предыдущем году, то темпы роста годовой выработки обгоняют темпы роста дневной, и наоборот, увеличение целодневных потерь, сокращающих фактическую продолжительность рабочего года, приводит к тому, что темпы роста по дневной выработке выше соответствующего показателя годовой.

В нашем примере прирост против предыдущего года среднегодовой выработки на одного работника отстает на 1,4 пункта (104,4 - 105,8) от прироста дневной. Это вызвано сокращением продолжительности рабочего года.

На уровень дневной выработки влияет динамика часовой выработки, а также использование сменного рабочего времени. При этом сокращение против предыдущего года продолжительности рабочего дня в отчетном году, т. е. увеличение внутрисменных простоев, отрицательно сказывается на темпах роста дневной выработки: дневная выработка растет медленнее, чем часовая. При удлинении рабочего дня проявляется обратная тенденция.

Взаимосвязь между рассматриваемыми показателями видна из следующего разложения исходной формулы среднедневной выработки работника:

(3.6)

где t - продолжительность рабочего дня (смены).

В нашем случае за счет увеличения внутрисменных потерь темпы роста дневной выработки снизились на 2,8 пункта (105,8 - 108,6) пo сравнению с темпами роста часовой производительности труда.

После изучения соотношения показателей производительности труда необходимо анализировать факторы, влияющие на их отклонения.

При анализе необходимо установить направление и размер влияния трудовых факторов на производительность труда и выпуск продукции. Уровень среднегодовой выработки на одного работника находится под воздействием изменения против плана или прошлого года продолжительности рабочего года, рабочего дня и часовой производительности труда. Взаимосвязь названных показателей видна из следующего разложения на сомножители исходной формулы расчета среднегодовой выработки продукции на одного работника:

(3.7)

W^R = Д \times t \times W^{час}. (3.8)

На уровень и динамику производительности труда работников влияют многочисленные и разнообразные факторы экстенсивного и интенсивного характера, такие, например, как: изменение структуры продукции и структуры персонала, использование рабочего времени, внедрение новой техники и прогрессивной технологии, повышение квалификации рабочих и служащих, улучшение организации производства и труда, совершенствование нормирования труда и др.

При составлении планов по труду и оценке деятельности предприятий (организаций) факторы роста производительности труда объединяются в следующие укрупненные группы: повышение технического уровня производства, изменение объема и структуры производства, совершенствование управления, организации производства и труда, отраслевые факторы.

Влияние экстенсивных факторов на производительность труда, т. е. изменение структуры персонала и использования рабочего времени, рассматривается по данным плана и отчетности по труду (ф. № П-4, 1-т).

Полное и рациональное использование рабочего времени - главный источник роста производительности труда и эффективности производства. К. Маркс отмечал, что повышение производительности труда, экономия рабочего времени являются законом экономического развития. По мере роста материального производства все больше повышаются роль и значение экономии рабочего времени.

Для анализа использования рабочего времени привлекаются следующие данные (табл. 3.3).

Объектом анализа является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном году от данных за предыдущий год (148,7 тыс. человеко-ч). На это отклонение влияют следующие факторы:

  1. Среднесписочная численность работников.
  2. Продолжительность рабочего года.
  3. Продолжительность рабочего дня.
Таблица 3.3. Динамика использования рабочего времени
№ п/п Показатель Обозначение Предыдущий год Отчетный год Отклонение, %
А Б В 1 2 3 = 2 - 1
1 Общее число отработанных человеко-часов работниками, тыс. человеко-ч T^{час} 2 097,7 1 949,0 -148,7
2 Общее число отработанных человеко-дней работниками, тыс. человеко-дн. T^д 268,9 256,5 -12,4
3 Среднесписочная численность работников, человек R 1 190 1 150 -40
4 Количество дней, отработанных одним работником (стр. 2 : стр. 3), дн. Д 226 223 -3
5 Продолжительность рабочего дня (стр. 1 : стр. 2), ч t 7,8 7,6 -0,2

Связь между рассматриваемыми показателями можно выразить формулой

(3.9)

Раскрывая содержание каждого фактора, получаем

Т^{час} = R \times Д \times t. (3.10)

Алгоритм расчетов влияния факторов на использование рабочего времени при способе разниц абсолютных величин (способ прямого счета) следует представить так:

\Delta Т^{час} = \Delta R \times Д_0 \times t_0 + \Delta Д \times R_1 \times t_0 + \Delta t \times R_1 \times Д_1, (3.11)

где \Delta - приращение (отклонение от прошлого года) показателей.

Исчисляем влияние каждого фактора в отдельности на отработанное время.

  1. Влияние изменения численности работников:

    -40 x 226 x 7,8 = -70,5 тыс. человеко-ч.

  2. Влияние сокращения продолжительности рабочего года:

    -3 x 1 150 x 7,8 = -26,9 тыс. человеко-ч.

  3. Влияние сокращения продолжительности рабочего дня:

    -0,2 x 1 150 x 223 = -51,3 тыс. человеко-ч.

    Баланс отклонений:

    -70,5 + (-26,9) + (-51,3) = -148,7 тыс. человеко-ч.

Приведенный расчет показывает, что у предприятия увеличились целодневные и внутрисменные потери рабочего времени в размере 78,2 тыс. человеко-ч (26,9 + 51,3). На одного работника потери составили 68 ч (78 200 : 1 150), в том числе целодневные - 23,4 ч (26 900 : 1 150) и внутрисменные - 44,6 ч (51 300 : 1 150).

Для установления размера и причин потерь рабочего времени необходимо фактические показатели баланса рабочего времени за отчетный год сопоставить с балансом рабочего времени за прошлый год.

Такой анализ позволяет раскрыть причины, влияющие на использование рабочего времени, установить направление их действия и произвести оценку влияния на производительность труда и объем выпуска продукции каждой отдельной причины. Баланс рабочего года на анализируемом предприятии характеризуется данными, приведенными в табл. 3.4.

Таблица 3.4. Динамика баланса рабочего времени (в днях)
№ п/п Элементы рабочего года Обозначение Предыдущий год (дни) Отчетный год (дни)
А Б В 1 2
1 Календарное время Д_к 365 365
2 Выходные и праздничные дни Д_{вп} 108 108
3 Номинальное время (стр. 1 - стр. 2) Д_н 257 257
4 Фактическое время работы Д 226 223
5 Невыходы (стр. 3 - стр. 4) \beta 31 34
в том числе:
  • очередные и дополнительные отпуска
\beta_1 20 18
  • отпуска по беременности и родам
\beta_2 5 6,5
  • по болезни
\beta_3 3 3,3
  • выполнение гособязанностей
\beta_4 1 1
  • с разрешения администрации
\beta_5 - 1
  • отпуска по учебе
\beta_6 2 3,1
  • целосменные простои
\beta_7 - 0,7
  • прогулы
\beta_8 - 0,4

Модель (формула) баланса рабочего года и факторов (показателей), влияющих на его величину, может быть представлена в следующем виде:

Д = Д_K - Д_{BП} - \beta (3.12)

Дальнейшая детализация показателей приводит формулу к виду

Д = Д_к - Д_{вп} - (\beta_1 + \beta_2 + … + \beta_8) (3.13)

Аналогично модель баланса "отклонения" будет иметь вид

\Delta Д = \Delta Д_к - \Delta Д_{вп} - (\Delta\beta_1 + \Delta\beta_2 + … + \Delta\beta_8). (3.14)

Обратим внимание на то, что в формулах (3.12, 3.13, 3.14) показатели Д_K, Д_{BП} являются постоянными величинами (если нет факторов удлинения продолжительности рабочего года). Поэтому они не оказывают влияния на обобщающий показатель. А остальные показатели рассматриваем как факторы, влияющие на продолжительность рабочего года. Подставив в формулу (3.14) соответствующие значения показателей, получим конкретные данные, влияющие на целодневные потери рабочего времени (табл. 3.5).

Таблица 3.5. Причины изменения продолжительности рабочего года
\Delta Д \Delta\beta_1 \Delta\beta_2 \Delta\beta_3 \Delta\beta_4 \Delta\beta_5 \Delta\beta_6 \Delta\beta_7 \Delta\beta_8
-3 +2 -1,5 -0,3 - -1,0 -1,1 -0,7 -0,4
100% 66,7% -50,0% -10,0% - -33,3% -36,8% -23,3% -13,3%