Учитесь и получайте официальные документы БЕСПЛАТНО. Вы можете поддержать наш проект.

Твой путь к знаниям!

Опубликован: 23.12.2017 | Доступ: свободный | Студентов: 979 / 209 | Длительность: 30:13:00

Темы: Экономика, Менеджмент

Специальности: Руководитель, Экономист, Бухгалтер

|

Вам нравится? Нравится 39 студентам

| Поделиться |

Поддержать курс

| Скачать электронную книгу

Лекция 3:

Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования. Анализ деловой активности. Анализ эффективности производственных (реальных) инвестиций

A

|

версия для печати

Более быстрые темпы роста на 3,6 пункта (104,4 - 100,8) годовой выработки продукции на одного работника по сравнению с аналогичным показателем, рассчитанным по нормативной заработной плате, свидетельствуют о допущенных структурных сдвигах в выпуске продукции. В данном случае предприятие увеличило против прошлого года долю в выпуске более дорогостоящей, но менее трудоемкой продукции, что привело к искусственному росту производительности труда работников на 3,6 пункта.

Средняя выработка продукции на одного работника зависит от средней выработки продукции рабочего и соотношения между численностью рабочих и других категорий работников, т. е. от структуры персонала предприятия. Эту зависимость можно выразить в виде формулы

(3.4)

Отсюда, сравнив темпы роста среднегодовой выработки продукции на одного работника и рабочего, можно установить, как повлияло изменение структуры персонала на показатель производительности труда. Из таблицы 3.2 видно, что улучшение структуры персонала увеличило среднегодовую выработку продукции на одного работника на 1,1 пункта (104,4 - 103,3).

Взаимосвязь между показателями годовой и дневной выработки продукции определяется по следующей формуле:

(3.5)

где

Д

-

количество дней, отработанных за период одним работником.

Разница в темпах роста годовой и дневной выработки продукции на одного работника говорит о характере изменения продолжительности рабочего года. Так, если фактическая продолжительность рабочего года выше, чем в предыдущем году, то темпы роста годовой выработки обгоняют темпы роста дневной, и наоборот, увеличение целодневных потерь, сокращающих фактическую продолжительность рабочего года, приводит к тому, что темпы роста по дневной выработке выше соответствующего показателя годовой.

В нашем примере прирост против предыдущего года среднегодовой выработки на одного работника отстает на 1,4 пункта (104,4 - 105,8) от прироста дневной. Это вызвано сокращением продолжительности рабочего года.

На уровень дневной выработки влияет динамика часовой выработки, а также использование сменного рабочего времени. При этом сокращение против предыдущего года продолжительности рабочего дня в отчетном году, т. е. увеличение внутрисменных простоев, отрицательно сказывается на темпах роста дневной выработки: дневная выработка растет медленнее, чем часовая. При удлинении рабочего дня проявляется обратная тенденция.

Взаимосвязь между рассматриваемыми показателями видна из следующего разложения исходной формулы среднедневной выработки работника:

(3.6)

где

t

-

продолжительность рабочего дня (смены).

В нашем случае за счет увеличения внутрисменных потерь темпы роста дневной выработки снизились на 2,8 пункта (105,8 - 108,6) пo сравнению с темпами роста часовой производительности труда.

После изучения соотношения показателей производительности труда необходимо анализировать факторы, влияющие на их отклонения.

При анализе необходимо установить направление и размер влияния трудовых факторов на производительность труда и выпуск продукции. Уровень среднегодовой выработки на одного работника находится под воздействием изменения против плана или прошлого года продолжительности рабочего года, рабочего дня и часовой производительности труда. Взаимосвязь названных показателей видна из следующего разложения на сомножители исходной формулы расчета среднегодовой выработки продукции на одного работника:

(3.7)

$W^R = Д \times t \times W^{час}$ .

(3.8)

На уровень и динамику производительности труда работников влияют многочисленные и разнообразные факторы экстенсивного и интенсивного характера, такие, например, как: изменение структуры продукции и структуры персонала, использование рабочего времени, внедрение новой техники и прогрессивной технологии, повышение квалификации рабочих и служащих, улучшение организации производства и труда, совершенствование нормирования труда и др.

При составлении планов по труду и оценке деятельности предприятий (организаций) факторы роста производительности труда объединяются в следующие укрупненные группы: повышение технического уровня производства, изменение объема и структуры производства, совершенствование управления, организации производства и труда, отраслевые факторы.

Влияние экстенсивных факторов на производительность труда, т. е. изменение структуры персонала и использования рабочего времени, рассматривается по данным плана и отчетности по труду (ф. № П-4, 1-т).

Полное и рациональное использование рабочего времени - главный источник роста производительности труда и эффективности производства. К. Маркс отмечал, что повышение производительности труда, экономия рабочего времени являются законом экономического развития. По мере роста материального производства все больше повышаются роль и значение экономии рабочего времени.

Для анализа использования рабочего времени привлекаются следующие данные (табл. 3.3).

Объектом анализа является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном году от данных за предыдущий год (148,7 тыс. человеко-ч). На это отклонение влияют следующие факторы:

Среднесписочная численность работников.
Продолжительность рабочего года.
Продолжительность рабочего дня.

Таблица 3.3. Динамика использования рабочего времени
№ п/п	Показатель	Обозначение	Предыдущий год	Отчетный год	Отклонение, %
А	Б	В	1	2	3 = 2 - 1
1	Общее число отработанных человеко-часов работниками, тыс. человеко-ч	$T^{час}$	2 097,7	1 949,0	-148,7
2	Общее число отработанных человеко-дней работниками, тыс. человеко-дн.		268,9	256,5	-12,4
3	Среднесписочная численность работников, человек	R	1 190	1 150	-40
4	Количество дней, отработанных одним работником (стр. 2 : стр. 3), дн.	Д	226	223	-3
5	Продолжительность рабочего дня (стр. 1 : стр. 2), ч	t	7,8	7,6	-0,2

Связь между рассматриваемыми показателями можно выразить формулой

(3.9)

Раскрывая содержание каждого фактора, получаем

$Т^{час} = R \times Д \times t.$

(3.10)

Алгоритм расчетов влияния факторов на использование рабочего времени при способе разниц абсолютных величин (способ прямого счета) следует представить так:

$\Delta Т^{час} = \Delta R \times Д_0 \times t_0 + \Delta Д \times R_1 \times t_0 + \Delta t \times R_1 \times Д_1$ ,

(3.11)

где

$\Delta$

-

приращение (отклонение от прошлого года) показателей.

Исчисляем влияние каждого фактора в отдельности на отработанное время.

Влияние изменения численности работников:

-40 x 226 x 7,8 = -70,5 тыс. человеко-ч.
Влияние сокращения продолжительности рабочего года:

-3 x 1 150 x 7,8 = -26,9 тыс. человеко-ч.
Влияние сокращения продолжительности рабочего дня:

-0,2 x 1 150 x 223 = -51,3 тыс. человеко-ч.

Баланс отклонений:

-70,5 + (-26,9) + (-51,3) = -148,7 тыс. человеко-ч.

Приведенный расчет показывает, что у предприятия увеличились целодневные и внутрисменные потери рабочего времени в размере 78,2 тыс. человеко-ч (26,9 + 51,3). На одного работника потери составили 68 ч (78 200 : 1 150), в том числе целодневные - 23,4 ч (26 900 : 1 150) и внутрисменные - 44,6 ч (51 300 : 1 150).

Для установления размера и причин потерь рабочего времени необходимо фактические показатели баланса рабочего времени за отчетный год сопоставить с балансом рабочего времени за прошлый год.

Такой анализ позволяет раскрыть причины, влияющие на использование рабочего времени, установить направление их действия и произвести оценку влияния на производительность труда и объем выпуска продукции каждой отдельной причины. Баланс рабочего года на анализируемом предприятии характеризуется данными, приведенными в табл. 3.4.

Таблица 3.4. Динамика баланса рабочего времени (в днях)
№ п/п	Элементы рабочего года	Обозначение	Предыдущий год (дни)	Отчетный год (дни)
А	Б	В	1	2
1	Календарное время		365	365
2	Выходные и праздничные дни	$Д_{вп}$	108	108
3	Номинальное время (стр. 1 - стр. 2)		257	257
4	Фактическое время работы	Д	226	223
5	Невыходы (стр. 3 - стр. 4)	$\beta$	31	34
	в том числе:
	очередные и дополнительные отпуска	$\beta_1$	20	18
	отпуска по беременности и родам	$\beta_2$	5	6,5
	по болезни	$\beta_3$	3	3,3
	выполнение гособязанностей	$\beta_4$	1	1
	с разрешения администрации	$\beta_5$	-	1
	отпуска по учебе	$\beta_6$	2	3,1
	целосменные простои	$\beta_7$	-	0,7
	прогулы	$\beta_8$	-	0,4

Модель (формула) баланса рабочего года и факторов (показателей), влияющих на его величину, может быть представлена в следующем виде:

$Д = Д_K - Д_{BП} - \beta$

(3.12)

Дальнейшая детализация показателей приводит формулу к виду

$Д = Д_к - Д_{вп} - (\beta_1 + \beta_2 + … + \beta_8)$

(3.13)

Аналогично модель баланса "отклонения" будет иметь вид

$\Delta Д = \Delta Д_к - \Delta Д_{вп} - (\Delta\beta_1 + \Delta\beta_2 + … + \Delta\beta_8).$

(3.14)

Обратим внимание на то, что в формулах (3.12, 3.13, 3.14) показатели $Д_K, Д_{BП}$ являются постоянными величинами (если нет факторов удлинения продолжительности рабочего года). Поэтому они не оказывают влияния на обобщающий показатель. А остальные показатели рассматриваем как факторы, влияющие на продолжительность рабочего года. Подставив в формулу (3.14) соответствующие значения показателей, получим конкретные данные, влияющие на целодневные потери рабочего времени (табл. 3.5).