Опубликован: 04.01.2017 | Доступ: свободный | Студентов: 639 / 205 | Длительность: 13:17:00
Тема: Экономика
Специальности: Экономист
Лекция 6:

Трудовой потенциал Российской Федерации

< Лекция 5 || Лекция 6: 12 || Лекция 7 >

6.1. Состав и структура трудового потенциала

Освоение материала темы должно начинаться с понятийного аппарата, который включает определения следующих терминов: "постоянное население", "институциональное население", "неинституциональное население", "трудоспособное население", "экономически активное население", "экономически неактивное население", "население, занятое в экономике", "безработные", "уровень безработицы", "фрикционная безработица", "структурная безработица", "естественная норма безработицы", "циклическая безработица", "закон Оукена".

Составными элементами качественной структуры трудового потенциала региона являются:

  • интеллектуально-профессиональный потенциал (квалификационно-образовательный уровень, уровень самообразования);
  • физический (уровень здоровья и физические способности индивидов).

На рисунке 6.1 показана структура состава населения.

Структура состава населения

Рис. 6.1. Структура состава населения

6.2. Трудовые ресурсы Российской Федерации

Трудовые ресурсы определяются в статистике как число лиц в трудоспособном возрасте (не считая инвалидов) плюс количество работающих, находящихся за пределами трудоспособного возраста. Рабочая сила (экономически активное население) - занятые граждане плюс безработные.

Для характеристики трудового потенциала Российской Федерации необходимо учитывать следующие обстоятельства:

  • ежегодное абсолютное уменьшение населения;
  • снижение продолжительности жизни населения (в период 1990-2000 годов средняя продолжительность жизни населения снизилась с 69,2 лет до 65,3, в том числе у мужчин с 63,8 до 59 лет);
  • сохранение относительно высокого уровня безработицы в глубинных регионах страны из-за недостаточного развития и поддержки малого и среднего бизнеса со стороны правительства и государства, особенно в сельском хозяйстве;
  • яркое проявление отраслевых особенностей: торговля и общественное питание, строительство в какой-то мере насыщены работающими и далее уже не могут принципиально влиять на уменьшение количества безработных;
  • миграционные потоки с их положительным сальдо уже играют не столь большую роль в пополнении безработных;
  • в Российской Федерации наблюдается существенный разрыв между общей численностью безработных и официально зарегистрированными безработными (в 2000 году общая численность безработных была больше в 7,1 раза), что объясняется низким уровнем пособий по безработице, а также распространенностью скрытой формы безработицы;
  • оживление экономики после 2000 года, особенно в военно-промышленном комплексе, служит фактором, способствующим снижению безработицы.

Население, как и любая сложная система, полиструктурно, т.е. может быть описано несколькими структурами - в соответствии с признаками, по которым выделены группы людей.

Наиболее важными представляются следующие структуры:

  • поселенческая (распределение жителей по населенным пунктам разных типов и размеров);
  • демографическая (половозрастная и семейная - соотношение населения по полу и возрасту, а также по семьям разного состава и размера);
  • этническая (национальная - распределение населения по национальности);
  • социальная (распределение населения по социальным группам);
  • образовательно-квалификационная (соотношение населения с различным уровнем образования и квалификации).

Демографическая ситуация в Российской Федерации на современном этапе оценивается как неудовлетворительная. Наблюдается ежегодное абсолютное уменьшение населения. Так, если на начало 1992 года население страны составляло 148,7 млн человек, то на начало 1995 года - 147,9 млн, на начало 2000 года - 146,9 млн, на начало 2002 года - 145,6 млн, на начало 2005 года - 143,5 млн человек. Следовательно, в Российской Федерации в 90-е годы XX века начались депопуляционные процессы - абсолютное уменьшение населения в результате превышения смертности над рождаемостью. В последние годы ежегодно в Российской Федерации население уменьшается примерно на 700 тыс. человек. Численность экономически активного населения, занятых и безработных, среднегодовая численность занятых в экономике по формам собственности показаны в табл. 6.1, 6.2.

Таблица 6.1. Численность экономически активного населения: занятых и безработных граждан, тыс. человек1
Показатель Год
1995 2000 2001 2002 2003 2004 2005
Численность экономически активного населения (всего)

мужчины

женщины
70 740

37 338

33 401
72 332

37 499

34 883
71 411

36 905

36 508
72 629

37 041

35 588
73 198

37 331

35 867
73 359

37 413

35 946
74 261

37 873

36 388
В том числе: занятые в экономике (всего)

мужчины

женщины
64 055

33 726

30 330
65 273

33 754

31 519
65 124

33 527

31 596
66 358

33 843

32 515
67 247

34 296

32 951
67 244

34 294

32 950
68 719

35 047

33 672
Безработные (всего)

мужчины

женщины
6 684

3 613

3 072
7 059

3 745

3 314
6 288

3 378

2 910
6 270

3 323

2 947
5 951

3 154

2 797
6 116

3 073

3 043
5 542

2 993

2 549
Численность безработных зарегистрированных в органах государственной службы занятости (на конец года, всего)*

мужчины

женщины
2 327

872

1 455
1 037

322

715
1 123

360

763
1 500

487

1 013
1 639

533

1 106
1 920

647

1 273
1 830

630

1 200
Из них безработные, которым назначено пособие по безработице (всего)

мужчины

женщины
2 026

764

1 262
909

285

624
1 007

328

679
1 293

418

875
1 305

415

890
1 624

544

1 080
1 570

536

1 034

1 По материалам выборочных обследований.

* По данным Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).

Таблица 6.2. Среднегодовая численность занятых в экономике по формам собственности, тыс. человек1
Показатель Год
1970 1980 1990 1995 2000 2001 2002 2003 2004 2005
Всего в экономике 64 006 73 275 75 325 66 330 64 517 64 980 65 574 65 979 66 407 66 792
В том числе по формам собственности:
государственная, 55 051 6 129 62 198 27 945 24 371 24 228 24 207 23 926 23 528 22 499
муниципальная 8 955 7 056 9 384 22 750 29 776 30 986 32 546 33 142 34 414 36 178
частная собственность общественных и религиозных организаций (объединений) 630 474 526 523 505 464 441 382
смешанная российская иностранная, 3 046 14 736 8 114 7 554 6 275 6 134 5 632 5 202
совместная российская и иностранная 67 425 1 730 1 689 2 041 2 313 2 338 2 531
собственность общественных и религиозных организаций (объединений) ... ... 0,8 0,7 0,8 0,8 0,8 0,7 0,7 0,6

1 Данные рассчитаны на основе сведений, полученных из различных источников информации. Начиная с 1995 года данные сформированы без учета Чеченской Республики. Данные за 1995-2003 годы пересчитаны с учетом итогов Всероссийской переписи населения 2002 года.

В настоящее время ученые-аналитики дают пессимистические демографические прогнозы и в то же время питают надежды на позитивное социально-экономическое развитие общества, не учитывая при этом, что одного без другого не бывает. Для России главным, определяющим критерием является прирост населения. Представляется, что в целях обеспечения безопасности страны необходимо в XXI веке довести количество населения до 200 млн человек. Разумеется, для этого должны выполняться социально-экономические программы, принципиально повышающие жизненный уровень населения.

В качестве одного из методов стоимостной оценки трудового потенциала мы предлагаем следующий условный метод. Трудовые ресурсы можно представить как товар, потребление которого в месяц при его полном использовании составит: среднемесячная заработная плата одного работника, умноженная на количество трудовых ресурсов (количество человек). Соответственно для расчета за год это число необходимо умножить на 12. Предположим, что за n лет этот товар полностью изнашивается. Условно здесь можно взять следующую величину: количество лет, которое работает мужчина, - 43 (59-16); количество лет, которое работает женщина, - 38 (54-16). Таким образом, за n можно принять среднеарифметическое 43 и 38 - это 40,5 лет. В год будет изнашиваться 2,469% данного товара, или в стоимостном выражении: среднемесячная заработная плата одного работника, умноженная на количество трудовых ресурсов (количество человек) и на 12 месяцев. В результате общая формула стоимостной оценки трудового потенциала может быть следующей:

(6.1)

где Qtr - стоимостной объем трудовых ресурсов;

SS - среднемесячная заработная плата одного работника в регионе;

qtr - количество трудовых ресурсов в регионе, человек. Все величины рассчитываются на определенную дату (например, начало года).

< Лекция 5 || Лекция 6: 12 || Лекция 7 >