Опубликован: 25.05.2016 | Уровень: для всех | Доступ: платный
Лекция 14:

Материальное стимулирование труда работников предприятия

< Лекция 13 || Лекция 14: 12345678910111213

14.9.7. Коллективно-долевая система оплаты труда

Эта система предусматривает дифференциацию заработной платы в зависимости от конечных результатов труда коллективов, учета квалификационных различий работников и степени их индивидуального участия в общих результатах работы. Основными элементами этой системы являются:

  • квалификационные уровни;
  • отработанное за месяц рабочее время;
  • коэффициент личных заслуг;
  • количество платежных единиц (баллов);
  • стоимость одной платежной единицы (балла).

В основе системы лежит среднемесячная заработная плата (с учетом премий) за предыдущий год всех работников с разбивкой по цехам и отделам, с указанием должностей и разрядов. На ее базе составляется общий ранжированный ряд от самого меньшего до самого большого размера средней зарплаты. По данным этого ряда образуется интегральный ряд с учетом принятого количества квалификационных групп. Число последних устанавливается эмпирическим путем, как правило, не более десяти. Ширина интервала определяется по формуле


где И - ширина интервала, руб.;
Хmax и Хmin - соответственно максимальный и минимальный размеры средней заработной платы в ранжированном ряду, руб.;
n - количество квалификационных групп.

Средняя заработная плата первой квалификационной группы принимается за исходную с коэффициентом 1,0.

Квалификационные уровни по всем последующим квалификационным группам определяются путем деления средней заработной платы каждой группы на среднюю первой квалификационной группы. После этого составляется таблица квалификационных групп (табл. 14.18) и рассчитывается стоимость одной платежной единицы. Определение квалификационных уровней является наиболее трудоемкой и ответственной работой. От размера квалификационного коэффициента зависит доля отдельного работника в фонде заработной платы. При этом необходимо размер заработной платы первой квалификационной группы устанавливать на уровне прожиточного минимума. Межквалификационное нарастание коэффициентов устанавливается самостоятельно.

Таблица 14.18. Таблица квалификационных групп
Квалификационная группа Интервал средней заработной платы, тыс. руб. Квалификационная характеристика групп Квалификационный уровень (примерный)
10 189,4-231,4 Генеральный директор, главный инженер 5,12
9 157,9-193,1 Заместитель генерального директора, начальник выпускающего цеха 4,27
8 131,7-160,9 Начальники цехов, начальник ППО, главный бухгалтер 3,56
7 109,9-134,3 Главный механик, заместитель главного инженера, начальник ООТиЗ 2,97
6 91,7-112,1 Начальники отделов, руководители структурных подразделений, ведущие специалисты 2,48
5 76,6-93,6 Рабочие высшей квалификации, специалисты второй категории 2,07
4 64,0-78,2 Высококвалифицированные рабочие, специалисты без категории 1,73
3 53,3-65,1 Квалифицированные рабочие 1,44
2 44,4-54,2 Малоквалифицированные рабочие 1,20
1 41,1 Рабочие без квалификации 1,00

Коэффициент "личных заслуг" устанавливается исходя из стажа работы в данной должности и достигнутых результатов работника. Если нет особой необходимости выделять личные заслуги, то данный показатель можно не использовать.

Количество платежных единиц (баллов), принимаемых для определения доли дохода каждого работника (ПЕ), рассчитывается как произведение квалификационного уровня, отработанного за месяц рабочего времени (в часах) и коэффициента "личных заслуг":

ПЕi = КуТрКл.з,

где Ку - квалификационный уровень работника;
Тр - отработанное за месяц рабочее время;
Кл.з - коэффициент "личных заслуг".

Месячная заработная плата работника определяется умножением стоимости одной платежной единицы на его количество платежных единиц. К этому заработку добавляются положенные ему доплаты.

< Лекция 13 || Лекция 14: 12345678910111213
Елена Грудистова
Елена Грудистова

Я сейчас изучала лекцию 9, содержащую 2 пункта. В пункте 9.2 всего два (2) предложения, т.е. он наверняка "оборван". А в тесте 9 вопросы были в основном по этому пункту. Я отвечала наугад. Курс «Организация, нормирование и оплата труда».

Наталья Сатарова
Наталья Сатарова
Дмитрий Горский
Дмитрий Горский
Россия, Ростов-на-Дону, РГЭУ РИНХ, 2006
Евгений Пустовойт
Евгений Пустовойт
Россия, Владивосток, Дальневосточный государственный университет, 2006