Опубликован: 25.05.2016 | Доступ: свободный | Студентов: 1704 / 372 | Длительность: 13:27:00
Лекция 13:

Организация работы по нормированию труда на предприятии

13.6. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда

Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда необходима для выбора наиболее перспективных направлений и расчета ожидаемой экономической эффективности мероприятий при планировании этих работ; сопоставления различных вариантов и выбора наиболее эффективного из них; расчета экономической эффективности, достигнутой в результате внедрения более совершенной организации труда.

Благодаря комплексному характеру этих мероприятий, большинство из них в той или иной степени дает экономический, психофизиологический и социальный эффекты. Экономический эффект достигается снижением трудоемкости продукции, потерь рабочего времени, высвобождением производственных площадей и оборудования, снижением материалоемкости и энергоемкости продукции и др. Психофизиологический эффект возникает при повышении работоспособности работающих, сохранении их здоровья. Социальный эффект достигается повышением удовлетворенности трудом. Психологический и социальный эффекты в конечном счете создают условия для повышения мотивации труда, заинтересованности в его результатах, а следовательно, ведут к росту производительности и качества труда, т. е. к экономическому эффекту.

Расчет экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда в основном базируется на тех же принципах, что и определение эффективности новой техники. Если эти мероприятия внедряются в комплексе с мероприятиями по совершенствованию техники, технологии и организации производства, то определяется суммарная экономия от внедрения всего комплекса мероприятий.

Основными показателями экономической эффективности являются:

  1. рост производительности труда;
  2. годовой экономический эффект (экономия приведенных затрат).

Прирост производительности труда (DП) можно рассчитать, определив:

  • увеличение выработки продукции в расчете на одного работающего;
  • снижение трудоемкости продукции;
  • снижение потерь и непроизводительных затрат рабочего времени;
  • сокращение численности работающих;
  • увеличение продолжительности фазы устойчивой работоспособности.

Прирост производительности труда за счет увеличения выработки продукции определяется по формуле


где В1 и В2 - показатели выработки на одного работника в год в сопоставимых ценах соответственно до и после реализации мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда.

Прирост производительности труда в результате снижения трудоемкости продукции (работ) рассчитывается по формуле


где Т - снижение трудоемкости продукции (работ) в результате внедрения мероприятий, %.

Прирост производительности труда за счет снижения потерь и непроизводительных затрат рабочего времени находится по формуле


где Эвр - снижение потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, %.

Прирост производительности труда за счет сокращения численности работающих определяется по формуле


где Эч - экономия численности (высвобождение) работающих после внедрения мероприятий, чел.;
Рср - расчетная среднесписочная численность работающих, исчисленная на объем производства планируемого периода по выработке базового периода, чел.

Прирост производительности труда за счет увеличения продолжительности фазы устойчивой работоспособности в результате улучшения условий труда рассчитывается по формуле


где Р1 и Р2 - удельный вес длительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени до и после внедрения мероприятий, улучшающих условия труда;
Кп - поправочный коэффициент, отражающий долю прироста производительности труда, обусловленную функциональным состоянием организма человека в различных условиях труда (принимается равным 0,2).

Прирост производительности труда в целом в результате внедрения комплекса мероприятий находят по формуле


где

- сумма относительной экономии численности работающих по всем мероприятиям.

Годовой экономический эффект (Эг) (экономия на приведенных затратах) в рублях рассчитывается по формуле

Эг = (С1 - С2) В2 - ЕнЗед,

где С1 и С2 - себестоимость единицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятия, руб.;
В2 - годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятия в натуральном выражении (штуки, тонны, метры кубические и т. п.);
Ен - нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности инвестиций;
Зед - единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятий, руб.

При расчете годового экономического эффекта, достигнутого в результате совершенствования организации и нормирования труда, обычно отдельно рассматриваются изменение условно-переменных и изменение условно-постоянных элементов себестоимости продукции.

К условно-переменным расходам относятся: производственная заработная плата (основная и дополнительная), затраты на материалы и полуфабрикаты, технологическую энергию и топливо, транспортировку и переработку отходов производства, контроль качества продукции. При расчете экономической эффективности принимается, что величина этих расходов изменяется пропорционально изменению объемов производства продукции.

К условно-постоянным расходам относятся амортизационные и эксплуатационные расходы, связанные с оборудованием, зданиями, сооружениями, технологической и организационной оснасткой, расходы на освещение, отопление, содержание административно-технического персонала. Абсолютное значение этих расходов за определенный период времени можно считать не зависящим от объема производства, а их величину, отнесенную к единице продукции, - обратно пропорциональной объему производства.

С учетом деления себестоимости продукции на условно-переменные и условно-постоянные расходы годовой экономический эффект рассчитывается по формуле


где а1 и а2 - условно-переменные расходы на единицу продукции (работ) до и после внедрения мероприятий, руб.;
У - годовая сумма условно-постоянных расходов в базовом периоде, руб.;
В1 и В2 - годовой объем продукции (работ) до и после внедрения мероприятий в натуральном выражении.

Положительное значение Эг означает, что мероприятие по совершенствованию организации и нормирования труда экономически эффективно.

Если возникает необходимость выбрать из нескольких возможных вариантов мероприятий наиболее целесообразный, то выбирается тот, при котором себестоимость продукции (работ) и сопоставимые единовременные затраты будут минимальными, т. е.

С + ЕнЗед -> min.

Единовременные затратыед), необходимые для осуществления мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда, могут быть капитальными и затратами, которые отражаются в себестоимости продукции и учитываются при расчете годового экономического эффекта через нормативный коэффициент сравнительной эффективности инвестиций.

Капитальные затраты включают инвестиции, вложенные в новые здания, технологическое оборудование, технологическую оснастку и т. д. Для расчета экономической эффективности определяются дополнительные капитальные вложения как разность между общими капитальными затратами, необходимыми для проектируемого (К2) и базового (К1) вариантов. При неизменном выпуске продукции в сравнимых вариантах расчет производится по формуле

Кдоп = К2 - К1.

Если внедрение мероприятия обеспечивает увеличение выпускаемой продукции, то базовый вариант К1 приводится к равному объему продукции и формула примет вид:


Расчет дополнительных капитальных вложений необходим для определения срока окупаемости или коэффициента сравнительной экономической эффективности.

Срок окупаемости Тед находится по формуле


Величина, обратная сроку окупаемости, называется коэффициентом эффективности (Е) и определяется по формуле


Полученные показатели служат важнейшей основой для выбора вариантов организационных нововведений и окончательного принятия решений.

При оценке мероприятий по совершенствованию организации, нормирования, условий и оплаты труда, кроме подсчета общей экономической эффективности, также используются различные частные показатели, в том числе относительная экономия (условное высвобождение) численности работающих, экономия от снижения отдельных элементов себестоимости продукции, прирост объема производства.

Прирост объема производства (р) (в процентах) рассчитывается по формулам:


где В1 и В2 - годовой объем производства до и после внедрения мероприятия, выраженный в нормо-часах, в натуральном или стоимостном выражении;
Т - годовое снижение трудоемкости при В1, нормо-ч;
Эвр - годовая экономия рабочего времени в связи с уменьшением его потерь, нормо-ч.

Относительная экономия (условное высвобождение) численности работающих (рабочих) (Эч) рассчитывается следующим образом:

  1. за счет снижения трудоемкости:

    где t1 и t2 - трудоемкость единицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятия, нормо-ч;
    Fб - фонд рабочего времени одного рабочего до внедрения мероприятия, ч;
    Кнб - коэффициент выполнения норм выработки в базовом году;
  2. за счет снижения потерь рабочего времени:

    где Fп и Fб - фонд рабочего времени одного работающего (рабочего) до и после внедрения мероприятия, ч;
    Ч1 - численность работающих (рабочих) до внедрения мероприятия, человек;
    Б1 и Б2 - потери рабочего времени до и после внедрения мероприятия, %;
  3. за счет прироста объема производства:

    где Ч1 и Ч2 - численность работающих (рабочих) до и после внедрения мероприятия, чел.;
    р - прирост объема производства в результате внедрения мероприятия, %.

Экономия по отдельным элементам себестоимости (Эс) рассчитывается по следующим формулам.

  • I. Экономия заработной платы (Эз.п):
    1. за счет снижения трудоемкости:

      где Эз и Эз.с - экономия заработной платы от снижения трудоемкости соответственно при повременной и сдельной оплате труда, руб.;
      Зп1 и Зп2 - годовой фонд заработной платы рабочих-повременщиков до и после внедрения мероприятия, руб.;
      д - дополнительная заработная плата, %;
      Р1 и Р2 - сдельные расценки на единицу продукции до и после внедрения мероприятия, руб.;
    2. за счет уменьшения численности работников:

      Эз = ЭчЗср,

      где Зср - среднегодовая заработная плата одного работника (основная и дополнительная), руб.

      Экономия по фонду заработной платы влечет за собой экономию предусмотренных законом начислений на заработную плату (Эн):


      где е - предусмотренные законом налоги и начисления на заработную плату, руб.
  • II. Экономия за счет снижения расхода сырья и материалов:

    Эс = (М1 - М2) В2Ц,

    где М1 и М2 - норма расхода материала на единицу продукции до и после внедрения мероприятия в натуральном выражении;
    В2 - годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятия в натуральном выражении;
    Ц - цена единицы соответствующего материала, руб.
  • III. Экономия от снижения брака:

    где БИ1 и БИ2 - процент забракованных изделий по отношению к количеству годных до и после внедрения мероприятий;
    С2 - себестоимость единицы продукции (работ) после внедрения мероприятия, руб.
  • IV. Экономия по себестоимости за счет снижения текучести рабочей силы, вызванной неудовлетворенностью организацией труда:

    где

    - среднегодовой ущерб, причиненный предприятию текучестью рабочей силы, руб., в том числе:
    Pт1 - ущерб, вызванный недополучением продукции в течение месяца от работников, решивших оставить работу;
    Pт2 - ущерб, вызванный недополучением продукции от работников, вновь принятых на работу;
    Pт3 - затраты, связанные с обучением вновь принятых работников;
    Pт4 - дополнительные расходы, связанные с организацией работы по приему и увольнению работников по собственному желанию;
    Kт1 - фактический процент текучести рабочей силы в связи с недостатками в организации труда на предприятии;
    Kт2 - ожидаемый процент текучести рабочей силы после внедрения мероприятий по совершенствованию организации труда.
  • V. Экономия в связи с сокращением заболеваемости и травматизма (Эн):

    где Н1 и Н2 - потери рабочего времени по временной нетрудоспособности в течение года до и после внедрения мероприятий, дн.;

    - средний дневной размер ущерба, причиненный предприятию в связи с получением рабочим производственной травмы или профессионального заболевания, руб.
Елена Грудистова
Елена Грудистова

Я сейчас изучала лекцию 9, содержащую 2 пункта. В пункте 9.2 всего два (2) предложения, т.е. он наверняка "оборван". А в тесте 9 вопросы были в основном по этому пункту. Я отвечала наугад. Курс «Организация, нормирование и оплата труда».

Наталья Сатарова
Наталья Сатарова