Опубликован: 25.05.2016 | Доступ: свободный | Студентов: 1704 / 372 | Длительность: 13:27:00
Лекция 13:

Организация работы по нормированию труда на предприятии

13.3. Анализ состояния организации труда на предприятии

Для успешного решения проблем организации труда большое значение имеет оценка уровня организации труда, сложившегося на предприятии. НИИТруда разработал методические рекомендации "Количественная оценка уровня организации труда, производства и управления на предприятии и в производственном объединении", практическое применение которых позволяет выявить резервы роста эффективности производства за счет организационных факторов; определить направления совершенствования организации труда путем выявления тех ее элементов, которые ухудшают ее общий уровень. Согласно этим рекомендациям уровень организации труда на предприятии в целом, а также в его подразделениях может оцениваться с помощью системы коэффициентов, представляющих собой отношение фактических показателей к нормативным, на основе которых рассчитывается интегральный сводный коэффициент.

В этой системе уровень организации труда рассчитывается по следующим основным коэффициентам.

Уровень разделения труда (Кр.т) определяется по формуле


где tн.р - суммарное время выполнения рабочими не предусмотренной заданием работы в течение смены, мин.;
Тсм - продолжительность рабочей смены, мин.;
n - число рабочих.

Уровень организации рабочих мест (Кр.м) определяется по формуле


где nр.м.т - количество рабочих мест, организованных по типовым проектам;
nр.м - общее количество рабочих мест.

Уровень оснащенности рабочих мест (Косн.м) определяется по формуле


где Sф - число единиц оснастки, инструментов, фактически применяемых на рабочем месте;
Sп - число единиц оснастки и инструмента, предусмотренных технологией.

Уровень централизованного обслуживания рабочих мест (Кобс) определяется по формуле


где nр.м.обс - количество рабочих мест, которые обслуживаются централизованно.

Уровень условий труда (Ку.т) определяется по формуле


где а1, а2, ..., аn - индекс соответствия фактических условий труда нормативным по факторам, их определяющим;
n - количество факторов, характеризующих условия труда, по которым проводились замеры.

Подобным образом путем сопоставления фактических значений с нормативными или планируемыми определяются коэффициенты и по другим направлениям организации труда (например, кооперации труда, специализации, использования квалифицированных работников, механизации труда, монотонности работы, занятости рабочих, использования оборудования и др.).

Для оценки общего уровня организации труда рассчитанные коэффициенты, характеризующие отдельные элементы, сводятся в общий коэффициент (Уо.т), определяемый как среднегеометрическая величина по формуле


где К1, К2, К3, ..., Кn - фактические значения отдельных частных коэффициентов организации труда;
n - количество частных коэффициентов.

Экономический смысл обобщающего коэффициента заключается в том, что он выражает общее состояние организации труда в любом из подразделений предприятия и может служить основой для планирования работы по его совершенствованию, а также для сравнения с уровнем организации труда в других подразделениях.

Елена Грудистова
Елена Грудистова

Я сейчас изучала лекцию 9, содержащую 2 пункта. В пункте 9.2 всего два (2) предложения, т.е. он наверняка "оборван". А в тесте 9 вопросы были в основном по этому пункту. Я отвечала наугад. Курс «Организация, нормирование и оплата труда».

Наталья Сатарова
Наталья Сатарова