Константин Иванов | Репутация: 608(Специалист)
29 марта 2009 в 20:17
Как человек имевший опыт набора персонала скажу. Да имеют, но только если это дипломы престижных вузов и то при прочих равных условиях как сказал eldorado_777.
В остальных случаях гораздо большее значение имеет реальный опыт работы с определенными технологиями и обучаемость.
Тестовые задачния служат лишь для того чтобы понять уровень обучаемости и знаний (опыта).
при прочих равных условиях может и имеют, но важнее результаты собеседования, тестовые задания и обучаемость