Основные направления развития профессионального образования

Современные тенденции развития профессионального образования

С 2005-2006 гг. система среднего профессионального образования значительно модифицировалась, хотя были и проблемы, в частности, связанные со снижением почти на пятую часть числа выпускников, отсутствием необходимого количества рабочих мест, оснащенных по мировому уровню, экономией на зарплате, плохими связями с производством там, где отсутствуют дальновидные менеджеры. Многие вынуждены выживать и это, несомненно, отразилось на качестве образования.

Ситуация выправляется. Правительство, министерство, само общество осознают, что нехватка высококвалифицированных профессиональных кадров тормозит развитие остальных систем общества. Но при восстановлении системы профобразования административные механизмы недостаточно эффективны. При Минобрнауки РФ есть уже Координационный совет по рабочим кадрам, где участвуют и представители бизнеса, профессиональных сообществ. Для установления продуктивного диалога и отношений между образованием и бизнесом, соответствия образовательных стандартов, образовательных процессов и бизнес-процессов на производстве и в управлении, важно иметь адекватную квалификационную систему. Не только представлять себе стратегическую цель, "куда двигаться", но и "как двигаться".

Программы бакалавриата не работают эффективно. Выпускники-бакалавры квалификациями, достаточными для работы не владеют. Предприятия не заинтересованы в их развитии, лишь предъявляя требования к квалификации. К 2015 году необходимо разработать 800 профессиональных стандартов. Создана Национальная система квалификаций.

Серьезные проблемы по соответствию ГОС и программ нуждам производителей, управленцев, требованиям консолидированных работодателей. Минобрнауки и Союз промышленников и предпринимателей России организовали независимую систему оценки квалификаций по профессиональным стандартам. В регионах создаются агентства и многофункциональные центры (квалификаций, сертификации и консалтинга).

Важная проблема – кадровая. Профессионально грамотен, образован лишь тот, кто способен вести диалог, актуализировать информацию (знания) и коммуникации, анализировать, синтезировать, творить, принимать целеполагающее и ресурс-обеспеченное решение. Итак, это специалист с глубокими фундаментальными знаниями, полным набором высоких базовых профессиональных компетенций.

Работодатели сегодня видят оторванность от практики знаний молодых специалистов, отражающуюся в неумении работать с современным оборудованием, психологической неподготовленности к коллективной работе, особенно, в "тяжелой", конкурентной бизнес-среде. Предлагаются различные меры:

• увеличить сроки и углубить содержание производственной практики;
• шире привлечь специалистов от производства и реального бизнеса;
• привлечь медиаторов (особенно, в отраслях с большим количеством партнеров и хозяйствующих небольших субъектов, например, в сфере ИТ, строительства, торговли), которые должны формулировать базовые требования к подготовке специалистов и осуществлять взаимодействие с профильными учреждениями – образовательными и иными.

Некоторые работодатели делегируют своих специалистов для обучения и руководства в вузы, организуют стажировки на местах. Такого типа взаимодействия поможет разработать механизм прогноза объема и структуры приема в учреждения профессионального образования.

Приобретают большую важность стажировки, ситуационные комнаты, экспертные комиссии и центры обучения и моделирования, и модульно-накопительная система. Развития профессионального образования требует сам рынок труда, динамично реагирующий на запросы игроков.

Многое зависит от модели развития: постиндустриальная экономика ("экономика услуг"); "креативная экономика"; знаниевая экономика (экономика, основанная на "обществе знаний") или "производство инноваций". Есть также намерения развитых стран реализовывать элементы "реиндустриальной" экономики ("возвращения" своих предприятий с азиатских рынков труда и сырья).

Новый этап индустриализации в РФ должен строиться на новой технологической платформе, базирующейся:

• на "цифровом проектировании" машин, механизмов, их элементов с использованием систем автоматизированного (и даже автоматического) проектирования;
• на программируемых средах, "умных" сетях, использующих рои "умных структур", самообучающихся, гибко перепрограммируемых промышленных роботов;
• на интеграции новых композитных и нано-материалов в проектирование и производство деталей, машин;
• на модульной организации производств, интегрированных технологических цепочках;
• на новых методах контроля и менеджмента (аутсорсинг, краудсорсинг и т.д.);
• новых бизнес-процессах и бизнес-структурах (малый и средний интеллектуальный бизнес, 3D-симуляционные среды и др.).

И все это невозможно без профессионала индустриальной эпохи – специалиста с квалификацией, компетенциями не только в конкретной сфере, но и в организации управления, инновационном обеспечении, продвижении продукта. Без сближения структуры и качества подготовки профессиональных кадров в системе образования и структуры, качества научно-промышленного комплекса, социально-экономической сферы России.

Эти требования можно соблюсти лишь при широком, интегрированном профессиональном образовании, с достаточной номенклатурой специальностей, гибко связанных между собой ("нежестких"), адаптивном обучении не столько стандартным ("аудиторным") квантам знаний, как умению их актуализировать, связывать при решении новых и сложных задач.

По современной парадигме образования, следует поддерживать переход от учения, обучения к научению, самообучению – наивысшей ступени образовательного процесса. Это особенно актуально в междисциплинарном и открытом образовании, обществе знаний.

Междисциплинарность – не в интуитивной, технократической связи дисциплин, накоплении квантов знаний и умений, а в поддержке информационных, синергетических (самоорганизующихся) новых структур (например, образовательных).

Открытость образовательной среды (системы с её окружением) – не только "открытость по входу", это открытость системная, по структурам, ресурсам и стратегиям достижения цели.

Недостаточна в подготовке современного специалиста, профессионала, поддержка "разомкнутых" образовательных схем типа (согласно классической образовательной парадигме):

• "знания–умения–навыки";
• "ядро технологии обучения–преподаватель";
• "цель обучения–передача знаний, умений, навыков";
• "функция преподавателя–дать новую информацию, проверить достаточность умений и навыков" и др.

Проблемы информационного общества, общества "на знаниях" и синергетическая картина общества, всего мира, развитие технологий потребовали, чтобы знания "поработали" на актуализацию новых знаний. Необходимо поддерживать "замкнутую" эволюционную диалектическую образовательную спираль типа: "знания – умения – навыки – актуализация (технология) – производство знаний" и схем типа:

• "центр технологии обучения – сам обучаемый";
• "цель обучения – самообучаться";
• "время – существенный параметр образовательного процесса";
• "гео-локализация источника знаний – несущественна";
• "функция преподавателя (тьютора) – управление процессом получения, структурирования и актуализации знаний" и др.

Немало влияет на смену парадигмы и наблюдаемый кризис "постановщика задач" в образовании.

Мы видим сильное взаимопроникновение науки и образования. Образуется ряд новых информационных структур и систем, происходит их самоорганизация, модифицируются учебно-образовательные предпочтения, развиваются открытые и дистанционные формы образования, растет темп морального устаревания знаний (умений), возникают социальные и образовательные (учебные, обучающие) профессиональные виртуальные сообщества, основные цели их – синергетические: самопознание, саморазвитие, самовоспитание, самообучение и т.д.

Стандартизация, унификация, виртуализация – основа многих международных образовательных программ и сообществ, повышения качества обучения при адекватном выборе критериев, мер эффективности образовательного процесса.

Здесь возможны два основных подхода – проблемно-ориентированный (индуктивный) и технолого-ориентированный (дедуктивный).

Пример. Введение ЕГЭ может быть рассмотрено с позиций проблемно-ориентированного подхода: повышение качества обучения, объективная проверка знаний, воспитание культуры тестирования, интеграция в мировые образовательные системы, определение усредненных характеристик обученности выпускников и др. Но оно может быть рассмотрено и с позиций технолого-ориентированного подхода: создание и унификация системы единых требований контроля знаний, использование международных стандартов и протоколов технологии обучения, разработка и использование компьютерных технологий проверки знаний с помощью удаленного сервера баз данных и др.

Можно выделить основные формы использования информационного менеджмента в образовательных системах: управление через общественное мнение (PR); управление через новые информационные технологии и научно-методические достижений; управление с помощью принципов гуманизации, гуманитаризации и гармонизации ("3Г-образование") образовательного процесса.

В первом случае разрабатывают и используют систему управления образовательными и социально-экономическими системами для создания благоприятной среды, например, общественного сознания, для реализации интересов общества, образовательной системы. Широко используются методы опроса, изучения общественного мнения населения, рекламирования, прогнозирования (для повышения регулируемости и устойчивости систем).

Во втором случае разрабатывают и реализуют системы массового обучения (дистанционные и иные) научно-техническим достижениям, информационным технологиям с целью адаптации человека к системам. Согласно возросшим техническим и технологическим возможностям, требованиям к качеству продукции и соотношению "качество образования и образовательных услуг – стоимость актуализации, капитализации".

При третьем подходе разрабатываются и реализуются системы помещения обучаемых в стимулирующие образовательные усилия и мотивацию культурно-образовательные, социально-психологические, материальные среды с целью раскрытия потенциальных образовательных и интеллектуальных возможностей и способностей обучаемых.

Технологическое и социально-экономическое отставание России от развитых стран Запада определяется, в первую очередь, не отсутствием у нас квалифицированных специалистов, фундаментальной образовательной системы, ресурсов, а отсутствием (разрегулированностью) адекватного им механизма регулирования и саморегулирования.

Влияет и недостаточное внимание к информационному менеджменту. В образовательных системах часто слабы (или полностью отсутствуют) подсистемы управления координациями, целями, временем, стоимостью, качеством, персоналом, коммуникациями, рисками. Слабо используются эффективная обратная связь (например, образовательные профессиональные телеконференции), визуализация, виртуализация (особенно, моделирующие среды), когнитивные и креативные микромиры, CASE-системы принятия решений и др.

Профессиональное образование все больше адаптируется к требованиям общества, системно-информационной эволюционной парадигмы образования. "Моно" и "линейные" методы, модели, технологии обучения уступают место междисциплинарным, исследовательским, проектным, нелинейным, отражающим нелинейность законов природы и общества, стохастичность и многокритериальность реальных систем.

Затрагиваются все сферы профессионального образования. Классические модели познания (computer science, алгоритмика, процедурное программирование, механика Ньютона, биология Дарвина, статическая география, история эпох и государств, математика непрерывного и формализуемого) постепенно освобождают место моделям неклассического типа (информатика, параллельные и генетические алгоритмы, непроцедурное программирование, физика открытых и квантовых систем, популяционная биология и генетика, динамическая география и ГИС, социо-демографические системы в обществе, законы хаоса и порядка в социуме, математика нечёткая, нейро-математика).

Производству, обществу востребованы не просто образованные люди, а люди, способные ставить задачи и планировать ресурсы, подходы для их решения. Имеющие опыт, способные выполнять эвристические процедуры, генерирующие "ноу-хау", умеющие работать в команде и организовывать командную работу единомышленников.

Предприятиям и компаниям сложно прогнозировать потребность в персонале с определенным запасом компетенций. Но бизнес-сообщество желает "ужать" сроки подготовки профессионалов, разумеется, без уменьшения меры качества обучения. Отдача от выпускника вуза, принятого в компанию, ожидается уже через несколько месяцев. Необходимо вхождение учебного заведения в рыночные и партнерские отношения с бизнес-сообществом.

Система профессионального образования формирует не только способность применять свои профессиональные знания, но и действовать согласно своей квалификации (перечню компетенций) при выборе решения, организации работы других участников деятельности.

ГОС и учебные программы – подчиненные элементы индивидуальной образовательной траектории, реализуемой с помощью различных образовательных институтов (ВУЗ, СПК, СДО и др.) и не институциональными образовательными структурами (самообразование, сетевые сообщества и т.д.).